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“ Non è solo la mia balia è la mia farfalla “
Aisin-Gioro Pu Yi (Jon Lone) parla di Ar Mo (Jade Go) alle alte consorti. Da
L'Ultimo Imperatore di Bernardo Bertolucci
 La
fiducia, è contagiosa, basta favorirla....
Poche
relazioni interpersonali si basano sull'assoluta certezza dell' altrui
comportamento in qualunque situazione; è dunque l'aggiunta della fiducia,
accanto a elementi razionali e osservazioni dirette, a favorire lo stabilirsi e
il mantenersi di molti rapporti umani.
La fiducia
conserva un ruolo di importante equilibrio anche se ci si sposta da una generica
dimensione sociale a una dimensione particolare, qual è quella che
contraddistingue le relazioni di lavoro.
Nelle
organizzazioni creative, si sviluppa una forma inusuale di fiducia.
Si fa
strada un concetto interessante, definito dagli autori “fiducia rapida”, che
sottolinea la necessità di instaurare in breve tempo un legame tra l'individuo e
l'organizzazione improntato alla fiducia reciproca.
L'idea di
fondo è che, in situazioni nuove o particolarmente complesse, la risposta in
termini di fiducia non possa che essere immediata.
Per operare
in simili situazioni le persone non possono fare altro che buttarsi con slancio,
invece di aspettare che l'esperienza mostri loro gradatamente di chi possono
fidarsi e in che modo.
Questa,
fiducia rapida si sviluppa come una percezione positiva, prima individuale e poi
collettiva.
Poiché è
difficile che in attività complesse e ad elevata interdipendenza come la nostra
ognuno basti a se stesso, ecco che ciascuno, per trasformare la propria
esperienza individuale in un lavoro collettivo deve arginare la propria iniziale
diffidenza e fidarsi di chi ha di fronte.
Da una
parte abbiamo l'organizzazione che seleziona i professionisti ritenuti più
adeguati e che sulla validità di tale scelta consolida la sua reputazione
precedente e costruisce quella futura, dall'altra abbiamo i singoli
professionisti la cui reputazione ha fatto sì che venissero individuati fra
tanti altri ed inseriti nel gruppo di lavoro e la cui prestazione all'interno
del gruppo contribuirà ad accrescerne la reputazione.
Accanto
alla reputazione, un rinforzo all'instaurarsi di questa forma di fiducia deriva
dalla capacità di padronanza ovvero dalla convinzione del singolo di poter
gestire qualunque situazione o problema personale.
L'impressione di avere sotto controllo la propria vita, sia personale che
professionale, gioca un ruolo determinante in situazioni di incertezza e la
presenza di questa attitudine induce a minimizzare l'eventualità di incorrere in
esperienze negative. |
